“Wij doen er alles aan om jouw medewerker sneller en sterker terug te krijgen op de werkvloer”
Wat maakt Volta burn-out coaching zo sterk?
- Onze coaches zijn naast burn-out specialist ook vertrouwd met het werkveld. Meestal zijn onze cliënten hogere profielen en die vinden beter aansluiting bij een coach die ook hun taal spreekt.
- Onze technieken zijn wetenschappelijk onderbouwd (vanuit de neurowetenschap, de cognitieve gedragstherapie en de arbeids- en organisatiepsychologie).
- We geven individuele begeleiding. Geen one size fits all, maar een traject op maat.
- Wij spelen zeer kort op de bal. Ten laatste 5 dagen na akkoord wordt de eerste sessie ingepland.
- Wij werken ook op avonden en tijdens weekends zonder meerprijs.
- Wij werken vanuit een positieve kijk op werk en zien leven en werken niet als twee tegengestelde polen. Wij versterken jouw medewerkers en helpen hen net om veerkrachtiger naar het werkveld terug te keren. Vandaar dat wij de term ‘work-life balance’ liever vermijden.
Burn-out: de grootste bedreiging binnen jouw organisatie?
- Het percentage werknemers met burn-out klachten steeg van 9,6% (2013) naar 13,4% (2023) (bron: SERV)
- Het zijn vooral jouw meest waardevolle medewerkers die getroffen worden: managers en medewerkers die de lat hoog leggen.
- De gemiddelde afwezigheid door burn-out bedraagt 8 maanden.
- De duur van herstel wordt bepaald door 1) de omstandigheden, 2) de begeleiding en 3) de medewerker zelf.
- Een niet goed begeleide burn-out leidt vaker tot herval.
- Burn-out heeft vaak een sneeuwbaleffect. Door het langdurig wegvallen van een medewerker, komt er extra druk op de overgebleven collega’s die daardoor ook een verhoogde kans op burn-out lopen.
- De schade van burn-out is dubbel. Je hebt 1) het menselijk leed voor de werknemer en 2) de financiële schade voor jouw organisatie.
Een medewerker met (risico op) burn-out?
Bied vanuit jouw organisatie professionele hulp aan en beperk de schade.
Formule 1
Individuele burn-out coaching
€ 2.895 excl. btw
Intensieve burn-out begeleiding met minimaal 7 individuele sessies van 1,5 uur.
In het begin wordt vooral het zelfvertrouwen hersteld en de energie terug opgebouwd met de EHBBO (*) aanpak.
Naarmate de coachee meer aankan, zetten we andere instrumenten in zoals een 360°scan, een persoonlijkheidsanalyse, …
Tussentijds koppelen we – mits instemming van de coachee – terug naar de werkgever omdat dit de re-integratie bevordert.
Formule 2
Individuele burn-out coaching met reïntegratieplan
€ 3.445 excl. btw
Bovenop formule 1:
Op basis van de vooruitgang van de coachee tijdens het coachingstraject en de input van de werkgever tekenen we een reïntegratieplan op maat uit.
Hierin verwerken we inzichten uit de arbeids- en organisatiepsychologie en best practices uit het HR-veld.
Gewoonlijk zijn deze optimalisaties ook nuttig voor het ruimere team. (**)
Dit reïntegratieplan wordt met de werknemer en de werkgever besproken.
Formule 3
Individuele burn-out coaching met reïntegratieplan en opvolging
€ 4.105 excl. btw
Bovenop formule 1 en 2:
Na 6 en 12 maanden (of een ander interval indien gewenst) organiseren we een opvolgsessie met de coachee.
Tijdens de burn-out begeleiding werken we intensief aan een duurzame verbetering van denk- en gedragspatronen. Een verdere opvolging na een begeleiding kan dit steviger verankeren.
Hier spelen we in op mogelijke veranderingen die zich in het werkveld hebben voorgedaan. Een organisatie blijft immers geen jaren ongewijzigd.
* Eerste Hulp Bij Burn-out
** Soms vormt dit de aanleiding om workflows, bedrijfsprocessen en werkpraktijken eens grondig tegen het licht te houden om de onderneming zo meer ‘burn-out-proof’ te maken. Vaak is dit de opstap naar of de verdere verdieping van een echt welzijnsbeleid in de onderneming.
