‘Wir setzen alles daran, Ihren Mitarbeiter schneller und stärker zurück in den Arbeitsalltag zu bringen’
Was macht Volta Burn-out-Coaching so stark?
- Unsere Coaches sind neben Burn-out Spezialisten auch mit dem Arbeitsfeld vertraut. Meistens sind unsere Klienten höhere Profile, die eine bessere Verbindung zu einem Coach finden, der auch ihre Sprache spricht.
- Unsere Techniken sind wissenschaftlich fundiert (aus den Neurowissenschaften, der kognitiven Verhaltenstherapie und der Arbeits- und Organisationspsychologie).
- Wir bieten individuelle Begleitung. Kein Einheitsansatz, sondern ein maßgeschneidertes Programm.
- Wir reagieren sehr schnell. Spätestens 5 Tage nach Zustimmung findet die erste Sitzung statt.
- Wir arbeiten auch abends und an Wochenenden ohne Aufpreis.
- Wir arbeiten aus einer positiven Sicht auf die Arbeit und sehen Leben und Arbeiten nicht als zwei gegensätzliche Pole. Wir stärken Ihre Mitarbeiter und helfen ihnen gerade dabei, widerstandsfähiger in das Arbeitsfeld zurückzukehren. Deshalb vermeiden wir den Begriff ‚Work-Life-Balance‘ lieber.
Burn-out: die größte Bedrohung in Ihrer Organisation?
- Der Prozentsatz der Mitarbeiter mit Burn-out-Symptomen stieg von 9,6 % (2013) auf 13,6 % (2019) (Quelle: SERV-Bericht 2022).
- Es sind vor allem Ihre wertvollsten Mitarbeiter betroffen: Manager und Mitarbeiter, die die Messlatte hochlegen.
- Die durchschnittliche Abwesenheit durch Burn-out beträgt 8 Monate.
- Die Dauer der Erholung wird bestimmt durch 1) die Umstände, 2) die Begleitung und 3) den Mitarbeiter selbst.
- Ein nicht gut begleiteter Burn-out führt häufiger zu Rückfällen.
- Burn-out hat oft einen Schneeballeffekt. Durch das langfristige Ausfallen eines Mitarbeiters entsteht zusätzlicher Druck auf die verbleibenden Kollegen, die dadurch auch ein erhöhtes Burn-out-Risiko haben.
- Der Schaden von Burn-out ist zweifach. Es gibt 1) das menschliche Leid für den Mitarbeiter und 2) den finanziellen Schaden für Ihre Organisation.
Ein Mitarbeiter mit (Risiko auf) Burn-out?
BIETEN SIE PROFESSIONELLE HILFE AN UND BEGRENZEN SIE DEN SCHADEN.
FORMEL 1
Individuelles Burn-out-Coaching
Intensive Burn-out-Begleitung mit mindestens 7 individuellen Sitzungen von 1,5 Stunden.
Zu Beginn wird vor allem das Selbstvertrauen wiederhergestellt und die Energie mit dem EHBBO (*)
Ansatz wieder aufgebaut.
Je mehr der Coachee bewältigen kann, setzen wir andere Instrumente ein, wie einen 360°-Scan, eine Persönlichkeitsanalyse, …
Zwischendurch koppeln wir – mit Zustimmung des Coachee – zurück zum Arbeitgeber, da dies die Wiedereingliederung fördert.
FORMEL 2
Individuelles Burn-out-Coaching mit Reintegrationsplan
Zusätzlich zu Formel 1:
Basierend auf dem Fortschritt des Coachee während des Coaching-Prozesses und dem Input des Arbeitgebers erstellen wir einen maßgeschneiderten Reintegrationsplan.
Darin verarbeiten wir Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie und Best Practices aus dem HR-Bereich.
Normalerweise sind diese Optimierungen auch nützlich für das breitere Team. (**)
Dieser Reintegrationsplan wird mit dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besprochen.
FORMEL 3
Individuelles Burn-out-Coaching mit Reintegrationsplan und Nachverfolgung
Zusätzlich zu Formel 1 und 2:
Nach 6 und 12 Monaten (oder einem anderen gewünschten Intervall) organisieren wir eine Nachverfolgungssitzung mit dem Coachee.
Während der Burn-out-Begleitung arbeiten wir intensiv an einer nachhaltigen Verbesserung von Denk- und Verhaltensmustern. Eine weitere Nachverfolgung nach einer Begleitung kann dies stärker verankern.
Hier reagieren wir auf mögliche Veränderungen, die sich im Arbeitsfeld ergeben haben. Eine Organisation bleibt schließlich nicht jahrelang unverändert.
* Erste Hilfe bei Burn-out
** Manchmal ist dies der Anlass um Workflows, Geschäftsprozesse und Arbeitspraktiken einmal gründlich zu überprüfen, um das Unternehmen so mehr ‚burn-out-proof‘ zu machen. Oft ist dies der Schritt zu oder die weitere Vertiefung einer echten Wohlfühlpolitik im Unternehmen.
